工会工作报告标题(共5篇)

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. 篇一:企业基层工会工作报告

抓住机遇持续求进内练硬功外展形象

保证工会工作稳定健康发展

-----领秀工会第二届委员会第一次会议工作报告

于亚楠

(2012年3月16日)

各位委员、同志们:

领秀工会自去年搬迁到工业园以来,在公司董事会及总经理的大关心下,工会与公司其他部门配合的比较顺利,得到公司其他部门领导和员工的大力支持和配合,工作开展蓬勃迅速。回顾2011年的工作,虽然取得了一定的成绩,但更多是不足,还有许多有待提升和改进地方。下面,我受工会委员会委托,向会议做工作报告,请与审议。

一、2011年工作回顾

2011年是公司面临机遇与挑战并存的一年,也是公司开始蜕变发展转型的开局之年,公司各部由分散办公转为集中办公,这也给不断发展完善的工会工作取得一些契机。特别是在入驻工业园以后,工会工作显得尤为重要和责任重大。为配合公司升级改造,工会积极探索适合新形势下工作开展模式,为广大职工服务,为公司稳定发展大局服务。2011年主要从以下几个方面做出了努力:

1、进一步加强了工会组织内部管理调整,充分发挥工会在本企业的职能和作用。

1)在工作人员安排上,工会内部做了明确分工和调整,划分了各自职责和工作重点。具体调整如下:邓艳艳协助工会主席负责工会办日常办公的运行、联络员队伍建设、播音工作以及女工工作;崔鹏飞主要负责工会组织建设,兼顾电

子阅览室、多功能厅运行及联系老厂各部事务;陈力主要负责工会宣传建设,兼顾电视台节目制作、电子阅览室、多功能厅运行及联系工业园各部事务。

2)在工作管理上,制定了详细的工作流程和工作绩效管理制度。统一规范完善了我公司工会组织制度(详见《领秀工会组织制度汇编》),采取岗位工作日志形式规范每人每天每周每月的工作计划和内容(制订《领秀工会工作日志》),在绩效管理上采取自评和主管领导点评的方法打绩效分数,并做到每月上缴公司主管领导查阅,在绩效管理上做到及时、公正,公平,激发了个人的工作斗志和责任;

3)在任职要求和素质提升方面,工会也制定的每周一例会制度,明确每个人本周工作计划和安排。根据每个人的任职要求分别制定详细的工会业务学习制度,规定每周的学习内容和学习心得。

4)在与职工群众联系方面,工会采取联络员、爱好者协会、志愿者、职工代表、文艺骨干、工会小组长等形式,每周以座谈会和《工会思想汇报》的形式,调查了解一线职工的思想状态和诉求。并且通过广播会传达公司文件精神,做好解释安抚工作,沟通公司与职工的认识矛盾。

2、进一步加强了职工帮扶、扩宽了困难职工救助体系渠道。

公司工会自2009年开始加强了与市总工会的联系后,在职工帮扶和救助工作方面取得了巨大的成就。充分利用市、省及全总的资源优势,建立了完备的困难职工帮扶体系,仅2011年我公司共有36名困难职工申报救助成功,并享受到全总举办的“金秋助学活动”和“送温暖活动”,累计领取救助金(物资)96000元。其中“金秋助学活动”是针对我公司职工子女考入国家承认大专以上学历正规院校的,每人补助4500元的助学金,考入郑州市内任何一所高中学习的,每人补助1000元助学金,对于我职工单亲家庭和收入较低的困难职工,工会积极

核实申报,通过全总发起年底的“送温暖活动”每人补助现金500元+500元的超市购物卡。这一体系的建立,让职工群众深切的感受到领秀公司的行业优势和本级工会的关怀,坚定了骨干职工的工作信念。

其次,利用工会经费和职工自愿参加全总举办的职工工伤保障计划,解决职工突发意外事故3起,累计申请救助金3900元。这些救助金的发放,在不影响新农合医疗保障报销的同时,增加了职工补助费用,体现工会关怀。

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