2012年电大专科国家公务员制度讲座复习题

一、 填空题

转任只限于公务员内部,是在机关具有公务员身份的岗位之间的交流。

制定出台公务员法的法律责任,有利于明确公务员权利义务的保障措施。

职务升降是保证机关各个 职务 获得合适人选的重要途径。

招考机关根据 报考者的考试成绩 、考察情况和体检结果,提出拟录用人员名单,并予以公示。

在我国,职务与级别的对应关系是“一职数级,上下交叉” 。

在我国,对公务员职务任免的权限,主要依据我国政治制度的组织原则和公务员的管理权限来划分,具体体现在宪法和有关法律规定中。

西方国家公务员制度实行“两官分途” ,这里的“两官”是指政务类公务员和 事务类公务员。

我国要建立工资调查制度,定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较,并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。

我国是世界上最早实行考试录用政府官员的国家,起始于我国隋朝的科举制度。

我国公务员职务晋升采取的是考核晋升,强调功绩晋升的原则。这也是我国公务员升降制度的一项基本原则。

我国公务员考核的重点内容是工作实绩。

我国公务员的工资水平要“与国民经济发展相协调、与社会进步相适应”。

我国根据公务员是否承担领导职责,将公务员职务分为领导职务与非领导职务两大类型。

我国从实际管理需要出发,自建立公务员制度开始就实行以职位分类制度为主的分类管理制度。

委任制是目前世界各国普遍采用的一种任免方式,也是我国任免公务员的主要方式。

退职是指干部达到了退休年龄但未达到退休的工作年限,或非因公丧失工作能力,而离开工作岗位,享受低于退休待遇的一种特殊的退休方式。世界各国在公务员的晋升方式上,主要有两种做法,一种是考试晋升,另一种是 考核 晋升。

申诉必须以人事处理决定为前提,这也是申诉与控告不同的内容。

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