员工职业发展暨晋升通道管理办法

员工职业发展暨晋升通道管理规定

1目的

为规范员工职业发展管理,使员工职业规划与公司发展相统一,不断为集团的发展培养和储备合格人才,特制定本管理规定。 2 适用范围 海霸集团所有人员。 3 部门职责

3.1 人力资源部:负责本管理办法的修订/培训/解释,对集团各部门员工职业规划进行指导,并监督员工的晋升/晋级过程。

3.2 各部门:负责本部门员工的培养,为员工晋升提供平台。 4 定义 无

5 职业发展路径

公司依据员工的能力趋向和职业发展意愿,指导员工确定在公司内部的职业发展方向,以利于员工的职业成长。此项工作从员工入职即开始,并贯穿员工在公司服务的始终。表示如下:

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5.1 纵向发展

上级职位空缺或个人能力获得明显提升时,员工职位可通过晋升通道逐级提高,表示如下:

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