面试准备与训练

就进行一番思考、辨析,形成自己的见解、观点,提出解决问题的对策措施,同时把自己的思辨成果(见解观点、对策措施)以提纲方式记录下来,如时间允许,则写成完整的文章。

四是收集了解报考单位及职位基本情况。面试时考官往往要考察报考者对报考单位及职位的态度和感情,考察报考者是否了解职位的基本职责和基本要求,也可能根据职位,提出一些问题,要求报考者回答。根据报考者具备的基本素质和能力对报考者是否适应报考单位及职位作出判断。对报考单位及职位情况了解得越多、越深刻,说明报考者平时很关注、热爱所报单位,对其充满着感情,融入其中,进入角色就会比别人快。能够赢得考官好感,拉近与教官的距离,多一份成功的机率。捷径是上网查询,把主要的、有特色的记下来,做到倒背如流。

五是对答题思路表达技巧进行强化训练。这是重中之

重,纵有学富五车,满腹经纶,雄韬伟略,面对教官展现不出来,无异于白痴、弱智。教官认识、认可完全陌生考生的知识、才华、能力,品性等,靠的是考生表达水平。在强化表达训练时,一是要训练表达自信心,克服胆怯、怕讲错、怕讲不好、怕丢面子等心理障碍,丢掉一个“怕”字就不怕了。二是要进行答题思路、表达方式训练,针对不同题型,自拟题目,分别用作文提纲形式拟出表达模型,自拟题目,

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