星润销售人员绩效考核方案

业务精英绩效考核方案

市场部:

一、基本工资:

1、业务经理: 底薪1800—5000元,随业绩增加而增加(不含补助)。

2、销售主管: 底薪3000—20000元,随团队业绩增加而增加(不含补助)。

二、月基本任务额:

(1) 试用期销售员:6000元 (2) 普通销售员: 30000元

(3) 销售主管:不设个人任务额,每月初按实际情况设定团队任务额最少16万。

三、提成方案:

(1) 试用期销售员:

试用期当月没有业绩的只发基本工资,按其工作能力可给予延长一个月试用期,在此期间内若还是没有业绩则自动淘汰;完成基本任务则转为正式员工,当月薪资待遇也按正式销售员算。 (2) 普通销售员:

当月不能完成基本任务的,基本工资按试用期业务员的标准发放;连续二个月没有完成基本任务的, 按其工作能力可给予延长一个月的机会,第三个月仍完不成基本

任务,则取消其基本工资,只发提成并且自动淘汰。

(3)销售主管:

团队组建期一个月时间,当月只完成团队总基本任务额50%以下的,底薪降为2600元,团队提成3%;当月业绩达到团队总基本任务额的50%以上(含50%)但没完成团队总基本任务额的,底薪为800,团队提成为2%;当月完成或者超额完成团队总基本任务额的,底薪800,完成任务部分提成为3%,超额部分提成为4%(如:当月任务一万五,团队业绩完成七千时,则底薪按800元算,团队提成2%;团队业绩一万时,底薪1000元,团队提成2%;团队业绩一万五时,底薪1000元,团队提成3%;团队业绩二万时,底薪1000元,团队提成:一万五部分按3%算,超出的五千部分按4%算。

销售员具体底薪及提成比例见下表:

星润销售人员绩效考核方案

Word文档免费下载Word文档免费下载:星润销售人员绩效考核方案 (共2页,当前第1页)

你可能喜欢

  • 科技公司管理制度
  • 销售人员绩效考核方案
  • 销售人员绩效考核办法
  • 企业联系方式
  • 业务员绩效
  • 提成协议书
  • 销售总监绩效考核方案
  • 销售主管绩效考核方案

星润销售人员绩效考核方案相关文档

最新文档

返回顶部