银行团委书记竞聘演讲稿

银行涌入中国，股份制银行也大举登陆，其优厚的待遇条件很有可能把国内银行花费大量的心血和精力所培养的这一部分业务骨干和优秀的高层管理人员一下子挖过去，其中的绝大部分都是青年人，国有商业银行成（转载自亿库网www.mianfeiwendang.com，请保留此标记。）了金融从业人员的<span lang=en-us>“</span>培训基地<span lang=en-us>”</span>，这对于国有商业银行来说无疑是釜底抽薪。做好青年工作，以待遇留人，以发展留人，以感情留人，是每一个国有商业银行的重要课题。</font></font></font><font color=#000000><font size=3><font face=宋体><span lang=en-us>&nbsp; <br>&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span>创建一种坚韧不拨的企业文化，激发所有员工极富内在韧性的协作，发挥坚强的团队所产生的强大竞争力，挖掘团结的整体所产生的无坚不摧的凝聚力，使中国银行成为我们每个员工的精神家园，成为我们每个员工深深眷恋的地方。</font></font></font><font size=3><font face=宋体><font color=#000000><span lang=en-us>&nbsp; <br>&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span>首先：团委</font><span style="color: red">建立青年学习园地</span><font color=#000000>。在分行党委和团委的领导下把握青年工作的政治方向，带领广大团员青年加强政治理论和业务知识的学习，调动广大青年员工提升自身综合素质的积极性和学习热情。通过对国际国内经济形势以及金融行业现状的分析，激发青年员工的忧患意识，使青年员工认识到不努力提高自己跟上时代前进的步伐就会被淘汰出局，今天工作不努力，明天就要努力找工作，给自己施压，然后变压力为动力。定期邀请专业人士举办各种专题讲座，向青年介绍党团基本知识，党和国家的基本路线、方针、政策，国际国内实事政治，经济金融法律法规，以及加强个人修养的方法、如何正视自己的缺点等多方面的知识，帮助青年员工拓展知识层面，树立正确的价值观、人生观，提升人格魅力。</font></font></font><font size=3><font color=#000000><font face=宋体><span lang=en-us>&nbsp; <br>&nbsp;</span>其二，创建青年员工网上论坛。在分行天外天网站上设立<span lang=en-us>“</span>青年员工心理回收站<span lang=en-us>”</span>，在生活中我们每个人都会遇到各种各样的问题，有时候这些本来和工作无关的事会严重地影响到我们的工作效率和工作状态。在工作中有时我们也可能会遇到有理说不清的客户，受了点小委屈，带着昨天的情绪怎么可能精力充沛的对着投入到今天的工作中呢？设立这样一个非官方的论坛，给广大青年员工一个倾诉的空间，可以及时地清空心里积攒的<span lang=en-us>“</span>垃圾<span lang=en-us>”,</span>恢复<span lang=en-us>“</span