61-由中日文化差异看在华日企之人力资源管理

61-由中日文化差异看在华日企之人力资源管理

由中日文化差异看在华日企之人力资源管理

摘要:
  文章通过对中日看似相似的民族文化进行探析,发现两国无论在文化的核心理念、人际间的信任程度、长短期取向、实用性与虚荣心的关注以及对外来文化的接受态度等方面皆存在很大的不同。分析这些差异有利于在华日企克服跨文化管理的障碍,从而为其人力资源管理提供诸多启示。

关键词:文化差异 泛儒家文化 跨文化管理 仁义 忠诚 长/短期取向

  中国和日本常被认为是民族文化比较相近的两个国家。因此有观点认为国际企业跨文化经营常常遇到的文化摩擦问题不会出现在在中国经营的日本企业中。然而通过深入的探析可以发现,两国的民族文化其实亦存在很多差异,而这些差异也直接导致在华日企的文化适应和与当地文化相融合之需要的产生。
  
一、 中日民族文化概观

  中华民族的文明以儒家文化为代表。孔孟儒学在几千年的封建社会甚至当今社会中一直扮演着极其重要的角色。中国的儒家思想讲"仁"、"礼"和"义",而"仁"的思想尤为核心。如《论语???八佾》中曾讲道:"人而不仁,如礼何?人而不仁,如乐何?"可以看出作为儒家思想中人的行为至高准则的"尽礼",仍是在"仁"的思想的指引与节制之下的。孟子也用最通俗的语言表达着这个意思,所谓"仁者无敌"1,探讨的还是"仁"的理念对于个人与国家的意义。
  究竟何者为"仁"?"仁"字的涵义,或者说中国儒家思想的精义,用四个字概括起来,即"推己及人"。中国人数千年来基于儒家思想而确立的力求达到个人价值实现的"修、齐、治、平"阶梯式模型便是这种精神的写照。所以,在孔孟儒学的价值体系中,若说"兼爱天下,成己达人"是做人的最高标准的话,最低的准则可以表述为"己所不欲,勿施于人"。
  日本的文化体系主要由三部分组成,即中国的儒家文化、源自印度的佛教和日本民族原有的神道。其中尤以儒学对日本文化的影响最深。在日本,年长和社会地位较高的人常常以孔孟之道作为"座右铭"。体现在企业文化或企业管理上,许多公司的经营理念仍具有相当浓厚的儒学色彩,例如,丰田汽车公司以"天地人知仁勇"为其座右铭,它的来源就是孟子的"天时不如地利,地利不如人和"以及孔子的"好


学近乎知,力行近乎仁,知耻近乎勇"的思想。2
  
二、文化差异探析及在其影响下的人力资源管理差异
  
  尽管对日本文化体系产生最重大影响的儒家文化源自中国,然亦应看到,儒家文化在与日本本民族文化的交流与融合中被赋予了新的特征,使其在诸多方面表现出异于作为其源起的中

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