人才储备管理办法

人才储备管理办法

为满足公司发展对各级人才的需求,规范公司人才管理工作,建立发现人才、培养人才、使用人才的长效机制,为优秀人才提供一条有效的晋升通道,特制定本实施办法。

一、实施原则:

1、公开、公平、公正原则; 2、德才兼备,任人唯贤原则; 3、员工认可,注重实绩原则; 4、注重潜力,培养提高原则; 5、备用结合、统一调配原则; 6、动态管理、定期更新原则。

二、后备人才层次:

第一层次:集团主管层以上人员。如集团公司各部门、各下属单位正职以上职位,或相应级别

的高级技术、营销人员;

第二层次:集团副主管层人员。如集团公司各部门、各下属单位副职,高级经理或相应级别的

高级技术、营销人员;

第三层次:集团主办层人员。如集团各类经理、科长,高级秘书等以上职位,或资深技术人员; 第三层次:重要岗位及技术型人才。

三、后备人才应具备的基本条件和入选资格:

1、基本条件:

(1)备相应职层管理人员任职必备素质和条件,身体健康,德才兼备,忠于企业,认同融捷文化和价值观。

(2)事业心和责任感,爱岗敬业,工作业绩突出,综合素质高,组织管理能力强,具有较强的市场开拓能力、创新精神和培养发展潜力。

(3)具备一定的专业知识和经验,并且业绩在该单位排在前三位,最重要的是具有管理和业务发展的潜力。

2、各层次人才入选资格:

(1)第一层次:年龄在40周岁以下,具有本科及以上学历,工作业绩突出,年度绩效考核达到

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