公司员工晋升管理制度完整版

员工晋升管理办法(草案)

第一章 总 则

一、目的

为达到人尽其才、各尽其能的目的,达成优良的工作绩效,促使本公司职务升迁管道畅通,满足公司和员工个人发展需要,提高公司和员工个人的核心竞争力,特制定本管理办法。

二、范围及职位设定

适用于康乐中心所有员工。 职位晋升图

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三、基本原则

(1) 人品与服务技能并重的原则。晋升需全面考虑员工的个人素质、能力以及在工作中取得的成绩。 (2)员工一般逐级晋升。

(3)能升能降的原则。根据绩效考核结果,员工职位可升可降。

(4)职位空缺时,首先考虑内部人员,在没有合适人选时,考虑外部招聘。

四、 晋升需具备的条件:

(1)具备较高的本岗位服务技能; (2)相关工作经验和资历;

(3)日常工作表现突出,群众基础较好。

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