人力资源部人员晋升标准

管理技术

安徽省大地园林工程有限公司晋升制度

人力资源部人员晋升标准(试行) 职位 人事专员 业绩 完成工作要求,进行考核 、招聘、薪酬、培训的组 织工作、纪律监察合格、 业绩考核在优秀以上

知识 了解劳动法、公司法, 掌握考核、招聘、培训 、劳动关系等人力资源 知识并应用

品行

培养人才

如何维持

备 注

主动:3分。承担责 目标完成度为80%以上。遵 新员工培训考试 任:3分。学习力: 守纪律。差错率月2次以 合格率100% 3分 内,服务满意度在中度以上

人事主管

精确了解国家相关企业 达到管理员工满意度合 法律,具有应用人力资 格,考核、招聘、薪酬、 源管理知识的能力,能 培训专业工作能力及组织 拿出某一工作的方案并 能力强 有效果 达到管理员工满意度合 格,考核、招聘、薪酬、 培训专业工作能力及组织 能力强,人事工作部门运 作支持力度强 制定公司基本制度,设计 招聘、培训、绩效、福利 等规则,应用企业合理合 适。 制定公司基本制度,设计 招聘、培训、绩效、福利 等规则。应用企业合理合 适。具有培训讲师能力, 具有人才测评能力与胜任 力考核能力 精确了解国家相关企业 法律,具有应用人力资 源管理知识的能力,能 拿出某一工作的方案并 有效果 精确了解国家相关企业 法律,具有应用人力资 源管理知识的能力,具 有报告与方案制订能 力,具有制度的规划能 力

目标完成度为80%以上。 承担责任3分。清财 培养人事办事员 遵守纪律。差错率月2次以 3分。职业化3分 1名 内,服务满意度在中度以上

人事代经理

承担责任3分。清财 3分。职业化3分

培养主管2名

目标完成度为80%以上。 遵守纪律。差错率月1次以 内,服务满意度在中度以上

人事经理

培养主管2名, 承担责任3分。领导 培养管理人员5 务3分。清财3分 名

人事高级经理

精确了解国家相关企业 法律,具有应用人力资 承担责任4分。清财 培养主管2名, 源管理知识的能力,具 3分。商业保密4 培养管理人员5 有报告与方案制订能 分,领导力4 名 力,具有制度的规划能 力

人才达成率为80%,人才 流失率为年10%,人力资 源工作满意度为优秀,品行 良好

人力资源总监

公司员工成长正常进行, 具有文化建设及导入的 目标完成度为90%以上, 公司人力资源达成率达到 承担责任4分。清财 培养经理2名, 能力,具有培训的能 人才流失率为10%以内, 目标,企业人力资源管理 4分。商业保密5 培养管理人员7 力,具有制度建设的能 人力资源体系健全,企业品 及企业文化建设达到预 分,领导力

4分 名 力 行良好 期,制度合格

副总经理 总经理

依公司绩效考核文件,经董事会同意后报批任命 依公司绩效考核文件,经董事会同意后报批任命

人力资源部人员晋升标准

安徽省大地园林工程有限公司晋升制度

人力资源部人员晋升标准(试行)

Word文档免费下载Word文档免费下载:人力资源部人员晋升标准 (共1页,当前第1页)

你可能喜欢

  • 人员晋升
  • 员工考核办法
  • 人力资源
  • 职业生涯规划
  • 员工晋升通道
  • 员工晋升考核
  • 行政人员
  • 呼叫中心管理

人力资源部人员晋升标准相关文档

最新文档

返回顶部