调岗、调薪与调级的实务运用

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调岗、调薪与调级的实务运用

(一)调岗、调薪及调级的法律概念及常见类型

1、法律概念

调岗、调薪及调级通俗的理解就是变更双方的劳动合同的内容,即用人单位在劳动合同履行过程中,根据法定或约定的情形的出现,通过协商达成合意或以单方的意思表示对劳动者的工作岗位、薪酬标准及职务级别等劳动合同内容进行变更的民事行为。我们之所以称前述变更行为为民事行为,系因为用人单位在作出前述“三调”处理决定时即会改变双方之间的劳动权利及劳动义务并产生一定民事法律后果。

2、常见类型

前述三调似乎从表面上看去均系相互独立、毫无关联,然而在实务处理时,经常会出现三者联动的情形,那么,我们实务当中常见的有哪几种类型呢,简单列举一下:

(1)只调整工作岗位,不涉及薪酬及职务级别

例如:一名普通文员从A部门调到B部门,继续从事同级的文员工作,此时其工资标准及职务均不改变。

(2)调整工作岗位及职务级别,不涉及薪酬

例如:一个A部门的主管调整为B部门的经理,双方协商一致同意按原工资待遇执行。

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