工作制度和医疗质量管理手册

院长工作制度

1、为实行院长负责制,制定院长的责任和权限,特制定本制度。

2、院长依据本制度规定的职权,对本单位行政、业务、后勤统一管理;使决策、运行、社会效益保持一致性;有对人事、财务、设备、信息、技术的运筹指挥权,对医院工作统一领导,全面负责。

3、院长在组织医院工作活动中,必须坚持社会主义办院方向,执行党和国家的方针、政策,遵守国家的法律、法规,执行卫生行政机关的决定。

4、院长必须维护国家利益,保护国家财产,正确处理国家、医院、职工三者的利益关系。

5、院长在医院管理过程中,必须以社会效益为第一准则,调动职工的积极性,增加全面收入,节约开支,在各项经济活动中,必须接受审计、财政、物价等部门和国家银行监督。

6、院长不定时向医院党委会报告工作,接受监督。

7、院长要在每年一次向职工代表大会报告工作,听取意见,组织实施工作在其职权范围内作出的有关决定,负责处理工会提出应由行政方面处理的提案,接受职工代表大会的监督。

院长的奖惩制度

院长在工作中成绩显著,具有下列情形之一者,报请上级部门给予荣誉奖励亦要给予一次性物资奖励或晋级奖励。

1、主要精力技术指标有重大进步,在全省同类医院中达到先进水平。

2、坚持思想政治工作,坚持医德医风为人民服务的教育工作,坚持 物质文明和精神文明,连续三年保持文明医院称号。

3、坚持患者第一,信誉第一,质量第一,连续三年无医疗责任事故发生。

4、推行技术改革,在医疗技术进步中成绩显著,有国内水平的重大医疗技术突破,或为医院创造了重大的自我发展的条件。

5、实行现代化管理,已经取得小级鉴定,效果显著。

院长由于工作的过错,发生下列情形,报请卫生行政主管部门给予处分:

1、违反法律、法规和规章制度,严重损害国家、医院、职工、患者利益。

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