关于员工培训论文报告

关于员工培训的论文报告

摘要:为了较好的解决员工在工作过程中出现的问题,文章运用系统的方法将培训与企业发展战略相结合,对企业的培训方案进行完善和补充。

关键词:发展战略;员工培训;培训流程;培训方式。

随着社会的高速发展,团队的建设和管理已经成为适应社会发展不可逆转的趋势。员工的培训开发,在提升员工的技能素质,增强企业竞争力,加快企业团队建设和发展起着重要作用。员工培训已逐渐在团队建设中成为一个不可或缺的环节。

一 .培训课程开发流程

1.确定培训课程目的

进行课程开发的目的是说明员工为什么要进行培训。因为只有明确培训课程的目的,才能确定课程的目标、范围、对象和内容。

2.进行培训需求分析

培训需求分析是课程设计者开发培训课程的第一步。进行培训需求分析的目的是以满足组织和组织成员的需要为出发点,从组织环境、个人和职务各个层面上进行调也和分析,从而判断组织和个人是否存在培训需求以及存在哪些培训需求。

3.确定培训课程目标

培训课程的目标是说明员工培训应达到的标准。它根据培训的目的,结合上述需求分析的情况,形成培训课程目标。

4.进行课程整体设计

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