浅析我省高层次创新型科技人才队伍建设

我省高度重视高层次人才工作,围绕实施科教兴鲁和人才强省战略,相继出台了一系列加强人才培养、引进和使用的政策规定,明确提出了"加快集聚高端领军人才"的目标任务、战略重点和工作要求。目前全省高层次创新型科技人才队伍发展到4000余人,取得了丰硕的科技成果,对我省经济社会发展起到了重要的支撑作用。当今世界,科技进步和创新成为社会经济发展的决定性因素,是国家竞争力的核心

编辑王莹

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我省高度重视高层次人才工作,围绕实施科教兴鲁和人才强省战略,相继出台了一系列加强人才培养,引进和使用的政策规定,明确提出了"加快集聚高端领军人才"的目标任务,战略重点和工作要求 目前全省高层次创新型科技人才队伍发展到000余人,取得了丰硕的科技成果,对我省经济社会发展起到了重要的支撑作用

当今世界,科技进步和创新成为社会经济发展的决定性因素,是国家竞争力的核心 国与国之间的竞争,归根到底是科技的竞争,而科技的竞争实质上是人才的竞争 抓紧并持之以恒地培养造就大批高层次创新型科技人才,是提高自主创新能力,建设创新型国家的必然要求,也是实现国家发展目标,实现中华民族伟大复兴的必然要求

浅析我省高层次创新型科技人才队伍建设

文许明道

我省加强高层次创新型科技人才队伍建设的主要做法

第一,加大培养选拔力度 我省

进入世界科技前沿的知名专家学者,一批在国内各学科领域具有领先水平的专家学者,一大批省级学术技术带头人,努力形成具有山东

每人每月岗位津贴1万元 二是组织实施"泰山学者"建设工程 省委,省政府印发了 关于实施"泰山学者"建设工程的意见 和 "泰山

紧紧围绕经济社会发展重大战略,特色的优秀创新人才群体和创新学者"建设系列工程实施办法 ,在

坚持不懈地把高层次创新型人才队伍建设作为整个人才队伍建设的重中之重抓紧抓好 针对发展的关键领域,着眼于提升自主创新能力,加快培养造就一批具有较强创新能力的科技领军人物,一批能够侧重于维护处于弱势一方的劳动者的合法权益,以实现双方之间力量与利益的平衡 所以,尽管后经济危机时期要兼顾维护劳资双方的利益,但从长远来看,维护劳动者合法权益才是法律的立法本意和执法工作的根本目的和落脚点

团队 一是积极开展院士的引进,全省高校和文化,农业,医疗,经贸培养和服务工作 每年为每位住鲁院士拨付科研活动经费20万元,为来鲁工作三个月以上的外聘院士拨付10万元,对新增和新引进院士一次性拨付科研活动经费50万元,

二是促进企业健康稳定发展是劳动保障监察执法和企业的共同目标 锻炼"两支队伍",用好"两个办法",构建"两网化",只是工作手段,而不是工作目的,劳动保障监察执法工作的目的是通过强化劳动保障监察,督促用人单位及时

等系统设置特聘教授岗位,省财政每年给予每位"泰山学者"特聘教授10万元岗位津贴和5万元科研补助经费,给所带学术团队5万元岗位津贴 目前已在高校和企业院所发现违法行为,给企业提供一个自我检查,自觉纠正的机会,避免因为违法带来更多成本 同时,还能帮助用人单位完善劳动用工管理制度,提高劳动者的主观能动性,激发劳动者的工作创造性,推动企业发展,保持企业竞争活力

2010-

8山东人力资源和社会保障

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