改变思维方式,你需要避免下面七个陷阱

改变思维方式,你需要避免下面七个陷阱

人与人之间最大的差别是什么?不是金钱、财富、外貌 而是思维方式。

不同的思维方式决定了不同的人生、职业发展格局。对于有的人,他们避免一切危险和犯错的机会,而另一些人则乐于接受挑战。在有的人看来是难以逾越的障碍,另一些人则认为是值得张开双臂拥抱的机遇。

而事实上,如果永远不做有挑战的事,你只能埋没自己的才能。改变思维方式,你需要避免下面七个陷阱。

领英用户(LinkedInMember)TravisBradberry,是TalentSmart公司总裁,《情商2.0》一书的共同作者。

你现在可以站起来,环顾四周:你身边所有的人,看起来可能差别不大,但其实人们在思维方式上千差万别。

世上有这样一部分人,别人看来是难以逾越的障碍,在他们却是值得张开双臂拥抱的挑战。还有的人,将生命里的一切问题都归咎到自己身上,因而他们容易抑郁。

斯坦福大学教授CarolDweck将人的思维方式区别为“固定型思维方式”(fixed mindset)和“成长型思维方式”(growth mindset)。 对于固定型思维方式的人来说,人的能力是在出生时便设定了的,要么聪明、要么不聪明。而所有人穷其一生的目标,就是为了证明自己的能力,因此,“避免犯错误”就成了至关重要的事情。

而成长型思维方式则认为,人的能力是不断提高的,挑战和失败是这个提高过程当中不可避免的过程。

固定性思维方式的问题在于,它拒绝了人的一切可能性。即便是天才,在这种思维方式里也会很快遇到瓶颈。相较之下,有“成长型思维模式”的人享受挑战,刻苦学习,不断发掘自己的潜力。

在职场上,要培养“成长型思维”,你需要避开以下七个方面的思维陷阱。这些问题在“固定型思维”的人来说,都可能会成为阻碍前进的借口。

1、年龄问题

我太老了?太年轻了?

领英小编猜测:点进来看这篇文章的70%用户都正值青春壮年,你们可能已经在事业上初展头角,或者还在摸爬滚打。

记得我读研究生时的一堂课上,老师说我们还太年轻,必须要积累几年的工作经历才有可能进入一家咨询公司做咨询顾问。我当时是班里最小的一个,但我坐在那里,一边听他上课,一边为我的咨询客户制定方案。

从小到大,我们都在热切的寻求别人的经验。考试、面试、职场论坛上最多的就是经验贴。一个职场资深老职场人说我还太年轻,需要再工作几年才能做什么什么,我就真的听从他的话吗?

我不排斥吸取前人的经验,但是每个人的轨迹都是独一无二的。

不要让你所生活在其中的“身体”,束缚了你的心灵。

2、别人如何看你

这真的没那么重要

当你的幸福来源于和别人的比较,你将不再是你命运的主人。

我们当然不可能完全忽略别人对我们的评价,但你不需要拿自己的成就和别人去比较。

“亲爱的,外面没有别人,你所有对自己的评价和感觉,其实都来源于你自己的内心。”

过分关注别人的看法是一种浪费时间的行为。当你因为你现在正在做的事而感到发自内心的喜悦时,谁都不能夺走你的快乐。

在任何时候,无论别人怎么看待你,有一件事是确定的——你不像他们眼中的那么好,也不像他们眼中的那么坏。

3、“你的朋友”问题

学会发现对的人

有人曾经说过这样一句话——你就是你平常花最多时间相处的五个人的平均值。世界上许多著名的公司都是由两个才华横溢的人一起创立的。 Steve Jobs和他的邻居Steve Wozniak一起创立了苹果。

Bill Gates和他的小学同学Paul Allen一起建立了微软。

Sergey Brin和他在斯坦福的同学Larry Page携手才有了今天的Google。

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