经管系《劳动法与劳动争议处理》课程考试试题

考试试题

《劳动法与劳动争议处理》课程考试试题(A卷)

时量120分钟总分100分

一、单项选择题(20分)

1、下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是()

A、劳动者甲与劳动乙发生借款关系

B、某公司向职工集资而发生的关系

C、两企业之间签订劳务输出的合同关系

D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

2、国际劳工组织成立于()

A、1890年5月

B、1919年6月

C、1944年6月

D、1946年5月

3、劳动法律关系的客体是()

A、劳动行为与事件

B、合法行为与物

C、劳动行为

D、事件

4、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是()

A、合法行为

B、合法行为与事件

C、事件

D、合法行为与违法行为

5、根据《中华人民共和国劳动法》,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过()

A、3个月

B、6个月

C、9个月

D、1年

6、依据《中华人民共和国劳动法》,规定最低工资具体标准的机构是()

A、国务院

B、各省、自治区、直辖市人民政府

C、各城市人民政府

D、工会与用人单位

7、《中华人民共和国劳动法》规定:法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为()

A、不低于工资100%的工资报酬

B、不低于工资150%的工资报酬

C、不低于工资200%的工资报酬

D、不低于工资300%的工资报酬

8、我国《劳动法》规定,劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权()

A、拒绝执行

B、提出批评

C、检举

D、控告

9、我国《劳动法》规定,未成年工的年龄是指()

A、未满16周岁

B、年满16周岁

C、年满16周岁未满18周岁

D、未满18周岁

10、《中华人民共和国劳动法》规定的女职工应享受的产假不少于()

A、30天

B、45天

C、75天

D、90天

经管系《劳动法与劳动争议处理》课程考试试题相关文档

最新文档

返回顶部