2013年人才测评试卷答案

2013年人才测评试卷(100分)

一、单项选择题(本大题共15小题,每小题1分,共15分)

1、汽车驾驶证考试属于的测评类型是( B )

A.常模参照性测评 B.效标参照性测评 C.无目标测评 D.物标参照性测评

2、需要把最优秀的求职者与一般性的合格者区分开来,便于雇主录用,“高个之中选高个”或“矮个之中选高个”相对性测评,特别应该采用( A )

A,选拔性测评 B.配置性测评 C.考核性测评 D.诊断性测评

3、(C)指个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点,是行为的基础和根本因素。

A、气质 B、性格 C、素质 D、能力

4、具有“直率、热情、精力旺盛、情绪易于冲动、心境变化剧烈,具有外倾性”特征的人属于的气质类型是( A )

A.胆汁质 B.多血质 C.粘液质 D. 抑郁质

5、通过不断的学习和实践活动,不健全的素质可以健全起来,缺乏的素质可以获得不同程度的补偿,一般性的素质可以训练成为特长素质,这说明素质具有( B )

A.稳定性 B.可塑性 C.差异性 D.分解性

6、在面试中,主试事先要明确面试的目的、面试的项目以及观察的标志与评价的标准,这体现了面试的( B )

A.客观性原则 B.目的性原则 C.全面性原则 D.标准性原则

7、为了拉开距离,区分被测者的档次,对测评分数的综合宜采用( D )

A.累加法 B.平均综合法 C.加权综合法 D.指数连乘法

8、对公司员工的能力进行量化测评,从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值,排列第一位赋值“1”,与第一位相差1个难度等级的赋值“2”,与第一位相差2个难度等级的赋值“3”,依此类推。这种量化形式属于的量化类型是( C )

A.比例 B.顺序 C.等距 D.当量

9、主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断,结果导致录用误差,这种误差称为( A )

A.第一印象效应 B.近因效应 C.戴明效应 D.晕轮效应

10、根据斯普兰格德观点,“强调事物的实用性,凡是以有效与实惠为尺度”属于的价值观类型是( B )

A.理论型价值观 B.经济型价值观 C.社会型价值观 D.政治型价值观

11、人员测评与选拔的主要方法不包括(B)

A、心里测验法 B、员工推荐 C、评价中心技术 D、履历档案分析

12、“假如我现在告诉你因为某种原因,你可能难以被录用,你如何看待呢?”这种面试提问方式属于( A )

A.假设式提问 B.开口式提问 C.压迫式提问 D.引导式提问

13、在面试中,如果想要了解被试者的工作经验,比较适合问的问题是( C )

A.你大学毕业后的第一个职业是什么 B.你大学学的是什么专业 C.请谈谈你现在的工作情况 D.你喜欢什么运动

14、关于权重确定的专家咨询法,下列说法不正确的是( D )

A.这种方法避免了权威、职称、职务、口才及人数优势对确定权重的干扰

B.这种方法集中了大多数人的正确意见

C.由于最后不再考虑少数人的意见,容易失去一部分信息

D.具有科学的检验手段

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