大学生就业问题早已成为社会问题中的重要一环

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大学生就业问题早已成为社会问题中的重要一环, 年复一年毕业的大学生都在为就业而四处 奔波。社会对大学生就业问题的看法也是参差不齐。 2008年发生的金融危机无疑又使这一 问题雪上加霜。这一问题成了国家亟待解决的问题之一。

在上世纪八九十年代, 。 国家刚刚实施改革开放现代化建设。 高校毕业生资源相对较少。 大学生一时成了大众的香饽饽, 有时会出现多个就业岗位争抢一个大学生的现象。 近些年由 于教育体制改革,高校扩招,大学增多等诸多原因,使得大学生人数激增。常言道:物以稀 为贵。过多的大学生成了剩余资源,所以就业问题便愈发明显了。 2005年毕业生人数达到 406万人, 2006年增加了 20%, 高校毕业毕业人数达 413万人。 2007年毕业生人数突破 500万人。 2008年高校毕业生人数达到 559人。 2009年高校毕业生人数预计突破 600万人将达 到 610万人。 通过这样的一组数据, 我们可知高校毕业生人数逐年递增且增加幅度也明显提 高。由此我们自然会联想到,毕业生人数得以增加,毕业生的质量是否也能得以保障。 我们 先从企业的角度出发, 企业及单位选择的空间大大提高了, 机会也增多了, 所以大部分的企 业就提高了择人标准。 当两个人都符合一家企业的标准且这家企业只需一人, 那好, 谁通过 英语六级就用谁, 谁通过普通话二级甲等就用谁, 谁通过英语口译中级就用谁。 那些都通过 的人的能力不见得比没通过的人强多少。 但是, 事实是残酷的。 企业单位凭证择才早已不是 什么罕见现象了。这是企业择才的方式之一。 也许,大学生的质量依旧,不过企业的标准已 非昔日了。 从大学的角度来讲, 现代高等教育有时出现一种现象, 平常不认真刻苦的学生到 最后临时抱佛脚,突击学习课程,最后考取了不错的成绩,可最后还是忘记了这些知识。好 多大学的这种现象已经屡见不鲜了。 所以大学生得质量也值得推敲。 这便是当前大学生的就 业现状。

在就业过程中同样存在着一些问题。广东 2002年发布了就业形势分析评估。其中有一 个主要问题就是人才就业失衡。 总体趋势呈现出研究生供不应求, 本、 专科生供过于求。研 究生人数与就业岗位数之比为 1:50,也就是说平均 50个就业岗位来争抢一个研究生。而 本、专科生人数与岗位数之比还不到 1:1。可以想见,人才就业失衡问题已经很严重了。 与此同时, 随着社会的发展还涌现了一些新问题。 大学生违约、 跳槽的现象开始跃然于水面。 违约不仅给企业带来不便, 同样也给大学生的信誉蒙上一层阴影。 由此, 社会上也曾讨论过 我们的高等教育方法是否有误。 有些大学生对现在的工作不满或者想自己创业, 所以选择跳 槽,这种行为还有待商榷,无法一言而定它是否正确。还有一些大学生不知晓相关政策,从 而对企业及单位有一定的误解。 大学生表达能力差, 无法向企业展示自己的优点。 还有一些 大学生对人生过于茫然, 不知道自己喜欢什么, 更不知道自己适合做些什么。 所以在对待工 作上缺乏上进心, 缺乏创新能力是普遍存在的一个问题。 这些都是现行高校毕业生存在的就 业问题。

引发大学生就业问题的原因有很多。 我认为可归结为两点:一是我国现行教育体制; 二 是市场的需求。

我国的教育思想仍然秉持着应试教育的思想。 这种思想同样延伸到从事高等教育的大学 中。所以, 大部分的学生仍然是被动地传授知识与技能, 缺乏对事物的探索与分析能力,缺 乏一定良好的心理素质。所以,高智商低能力的大学生随处可见。有一位 19岁的四川大学 的学生在放暑假时想要看看自己的女朋友,为了给女友一个惊喜。他并未告诉自己的女友, 只身来到一个陌生的城市。后来他迷路了。无奈之下,他竟站在街上大哭起来。直到警察赶 来才解决此事。在危急时刻,人类最基本的应变能力,生存能力,我们认为他没有。一个重

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