关键人才资源管理决定企业竞争力!
随着企业间竞争日益激烈,越来越多的企业家意识到企业竞争的关键,是人才的竞争,特别是核心人才的拥有和保留。那么,对于企业来讲,谁是关键人才?不同企业、不同行业所定义的核心人才并不相同,同一个企业在发展阶段,定义的核心人才也不一定相同,如何鉴别关键人才?是关注这些员工目前的绩效还是关注其未来潜力?当我们了解了谁是关键人才之后,我们又面临如何培养这些关键人才,怎样留住这些人才的问题。
关键人才资源管理决定企业竞争力!
文/交广企业管理咨询公司首席专家谭小芳
你可能喜欢
- 人才管理体系
- 企业的管理
- 核心人才管理
- 人才培养规划
- 人才开发
- 关键人才培养
- 领导力评估
- 企业竞争
- 中小企业健全人才管理体系研究3页
- 人才就业公共服务管理体系4页
- 基于员工发展的人才管理体系23页
- 建立目标管理体系创新农村实用人才工作机制22页
- 贵州省企业引入ISO9000质量管理体系现状及其人才缺口研究8页
- 集团化人才评价管理体系25页
- 成长性企业的管理变革11页
- 国外知名企业的管理绝招2页
- 国外知名企业的管理模式3页
- 第7章新创企业的管理56页
- 民营企业的管理办法略谈2页
- 西方国家议会对国有企业的管理2页
- 核心人才管理难题3页
- 联想:人才管理是核心3页
- 以人力资本为核心的人才管理6页
- 怎么进行核心人才管理?——最经典核心人才管理案例及分析3页
- 公司核心人才考评、聘用管理工作调查问卷---定卷24页
- 核心人才管理在高新技术企业中的应用——最经典核心人才管理案例及分析5页
- 中长期人才培养发展规划5页
- 润滑油消泡剂厂如何做好人才培养规划? 21页
- 河北省高等职业院校人才培养工作评估总体规划(2009~2013)9页
- 财政部关于印发全国会计领军(后备)人才培养十年规划...20页
- 重庆市2008年-2013年高等职业院校人才培养工作评估总体规划6页
- XX人才培养规划9页
- 管理者特质与人才开发42页
- 人才库开发需求分析书4页
- 人才培训与开发25页
- 继任人才开发管理中的五大误区3页
- 安徽省人才开发专项资金10页
- 上海市2001年度人才开发专业目录2页
- 房地产企业关键 人才培养项目分享[HOMEDEST]38页
- 宝洁关键人才培养计划17页
- 创新型人才培养的三个关键环节3页
- 应用型本科电子商务专业人才培养的关键问题6页
- 关键人才培养何处最关键5页
- 我国物流人才培养的关键问题分析及解决途径6页
- 领导力评估23页
- GE360领导力评估2页
- 人员盘点与领导力评估16页
- 领导力评估表2页
- 领导力评估文献综述草稿一3页
- 人员盘点与领导力评估45页
- 企业竞争与合作25页
- 全国MBA培养院校企业竞争模拟大赛实战讲解11页
- 企业核心竞争力与企业战略35页
- 企业竞争情报工作存在的主要问题3页
- 企业核心竞争力的构建27页
- 企业竞争情报系统的再定义7页