招聘面试标准操作程序1

自己做的一份面试流程,希望给大家带来帮助。

上海********有限公司 招聘面试标准操作程序

招聘面试标准概述:

本标准操作程序主要基于规范人力资源部面试流程,规避由感情、经验及其他主观原因而导致的判断失误,以便更好挑选适合我司企业文化的员工。

对应聘者的考察维度

1、感性素质:着装礼仪、语言表达、兴趣爱好、求职动机与期望。

2、通用素质:服务意识、团队合作、自信程度、主动性、责任心、逻辑思维能力。 3、专业素质:对面试岗位的专业度、创新度的考量。

面试官将通过整场面试来较为全面的考察应聘者应该具备的感性、通用及专业素质,以便筛选出企业所需要的员工。

一、 关系建立阶段

这一阶段主要的任务是面试者要为应聘者创造轻松、友好的氛围。这种氛围将有助于被面试官在后面的面试过程中更加开放的沟通。通常讨论一些与工作无关的问题,例如天气、交通等。这部分大致占整个面试2%的比重。在这个阶段,通常没有必要采用基于关键胜任能力的行为性面试题目,而主要采用一些简短回答的封闭性问题。

下面是在关系建立阶段常用的一些封闭性问题: 1、“我们这个地方容易找吗?”

2、“你家里我们公司路程远吗?用了多长时间呢?” 3、“觉得这个路程可以接受吗?”

在询问以上问题的同时观察应聘者的着装及礼仪是否符合该岗位及公司的需求;

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