大学生就业难是社会问题 反驳

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1、我国大学生就业的历史沿革 (一)统一分配

1951年发布的《关于改革学制的决定》中规定,高等学校毕业生的工作由政府分配。 (二)双向选择

1986年,原国家教委出台《高等学校毕业生分配制度改革方案》,提出高等学校毕业生逐步实行自主择业、用人单位择优录用的双向选择制度。 (三)自主择业,就业形势严峻

1994年,原国家教委发出《关于进一步改革普通高等学校招生和毕业生就业制度的试点意见》提出以奖学金制度和社会就业需求信息引导毕业生自主择业。1999年,高校开始大规模扩招。

2、我国大学生的就业现状 各种劳动力资源的互相冲突

社会可供就业岗位较少,劳动力供大于求 大学生数量不断增大

3、大学生就业难的原因分析 就业政策不适应和就业指导不足 经济、教育、人才结构的失衡 金融危机对大学生就业影响 大学生主观意识偏颇 大学生初期薪酬期待值偏高

我国的高等教育改革存在弊端(高校扩招影响) 文科教育质量低下

教育产业结构与人才社会需求结构的错位,导致大学毕业生的结构性过剩。(高校专业设置错位)

不规范、不健全的的人才市场机制,加重了中国大学生就业形势的严峻性。 市场对白领需求不足

用人单位的错误用人观念,企业用工制度不合理 学生缺乏就业培训机会 社会地域发展不均衡 学生就业渠道不畅

4、是什么造成的大学生就业难 不完整的产业链造成中国大学生就业难

大学教育与企业需求的不匹配造成中国大学生就业难 大学生自身与企业需求的不匹配造成中国大学生就业难

5、解决我国大学生就业难问题的对策

从政府、社会和自身三个方面去对大学生就业难提出解决办法 (一)政府

加强党中央对大学生就业的关心与支持 鼓励大学生从基层做起,到一线去工作 (二)社会方面

高校教育、教学改革刻不容缓 职业生涯设计指导 职业价值观指导 心理指导 政策和信息指导 择业方法和技巧指导 开设专题系列讲座 开展调查活动

开设学生就业指导讲座或选修课 (三)自身方面 以理性眼光看就业 就业考研两不误

5、大学生如何找实习职位

通过关系人脉,像家长、老师、亲戚朋友介绍; 通过自己在专业的招聘网站上、大学生就业指导网站上找合适自己的实习职位。

6、大学生就业的目的

一是获得某一具体的社会劳动岗位,取得一定的经济报酬,从而获得自身生活资料的来源,即维持生计; 二是在职业劳动中,逐步适应社会,完成个人的社会化过程,有利于自身的全面发展,即实现自身价值。 三是,完成国家、社会所赋予的历史任务。

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