广北县农村信用社员工轮岗及强制休假实施方案

广北县农村信用社员工轮岗及强制休假实施方案

为了加强我县农村信用社重要岗位人员的管理,防止违规违纪行为及各类案件发生,促进我县农村信用社各项业务健康快速发展。根据省联社相关管理办法和棠信联发【2011】26号《关于进一步加强员工交流(轮岗)工作的通知》要求,结合我县农村信用社实际,特制定本实施方案。

一、重要岗位人员的范围

信用社重要岗位人员是指:信用联社会计主管、微机管理员、机关会计员、重要凭证管理员、金库管理员、经警保卫人员、票据交换员和基层经营单位的正副主任、信贷员、主管会计、出纳员、微机操作员、联行结算员。

二、有关规定

1、在同一单位同一岗位工作年限一般不得超过三年,特殊情况最长不超过五年。

2、对从事重要岗位的工作人员轮岗(休假)由联社党委根据工作需要研究决定。每年初由人事部门摸底后提交轮岗(休假)方案,对需要轮岗(休假)人员有计划的安排轮岗,并安排好轮岗人员和交接工作。特殊情况可实行强制休假。

3、轮岗(休假)人员的安排:①联社机关重要岗位人员轮岗(休假),由联社党委安排,在部室之间或部室与信用社之间轮岗。

②网点正副主任轮岗,由联社党委安排,可轮换岗位,也可调离原单位。

③信用社(部)、分社员工轮岗由信用社(部)、分社主任安排轮岗,需跨社轮岗人员由联社党委研究安排。

Word文档免费下载Word文档免费下载:广北县农村信用社员工轮岗及强制休假实施方案 (共2页,当前第1页)

广北县农村信用社员工轮岗及强制休假实施方案相关文档

最新文档

返回顶部