01人事管理制度_secret

FND01

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一、 总 第一条 第二条

第三条 第四条

规范公司的人事管理,特制定本规定。 本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服 务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤 等事项除国家有关规定外,皆按本规定办理。 本公司自总经理以下工作人员,均称为本公司职员。 本公司各级员工,均应遵守本规则各项规定。 二、 聘 用

第一条 第二条 第三条 第四条 (一) (二) (三) 第五条 (一) (二) (三)

本公司所需员工,一律公开条件,向社会招聘。 本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工 作者为原则,但特殊需要时不在此限。 新进员工的聘用, 根据业务需要, 由主管人事部门统筹计划, 呈报核准。 本公司各级员工必须具备以下资格,才能聘用 副总经理以上职位,必须具备大学本科以上学历,熟悉业务、具有 5 年以上实际工作经验,年龄在35岁以上。 部门经理,必须具备大专以上学历,熟悉业务,具有 2 年以上实际工 作经验,年龄在25岁以上。 一般职员,高中以上学历,其条件符合职务要求。 本公司特勤人员(司机、保安、打字员),必须具备下列资格, 经考试 合格,才能聘用 司机 :有汽车驾驶执照,并具有两年以上实际工作经验。 保安 :身高1.72m以上,有安全保安知识和实际工作经验。 打字员 :擅长中英文打字,有实际工作经验。 三、 试用及报到

第一条 第二条 第三条

新聘用人员应试用合格后才正式录用,试用期为三个月,期满合格者方 予录用为正式员工。 员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者,可随时停止使用。 员工录用前应办理报到手续,并按规定时间上班。

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