大学生就业难是个人问题的一辩稿

尊敬的主席,各位评委,对方辩友:

大家晚上好!

很荣幸能在这与对方辩友讨论大学生就业难是个人问题还是社会问题。

在我方立论之前,我想提醒对方辩友,今天我们讨论的是大学生这个特殊群体的就业问题。我们从不否认大学生就业难是一种社会现象。但是,对方辩友犯了一个最基本的错误,即社会现象不等同于社会问题,根据社会问题的定义即社会关系失调,影响社会大部分成员的共同生活,破坏社会正常活动,妨碍社会协调发展的社会现象,可知,社会现象包含社会问题。下面就由我来陈述我方观点,我方认为大学生就业难是个人问题。

首先,我们来解释一下什么是大学生。根据教育部定义:大学生是社会的一个特殊群体,是指接受过大学教育的人,作为社会新技术、新思想的前沿群体、国家培养的高级专门人才。

其次,什么是问题?根据《现代汉语词典》定义为需要解决的疑难或矛盾。

最后,我们来阐述究竟什么是个人问题?个人问题的标准是什么?也就是我们今天辩论的核心概念。个人问题的判断标准至少考虑以下三个方面:1,形成原因。2,个人发展。3,解决方式。依据这三个判断标准,由我方来告诉对方辩友为什么大学生就业难是个人问题。 第一, 从大学生就业难的形成原因来看。研究表明大学生就业难的原因有五:1,地域性就

业困难,8成以上的大学生希望留在发达地区,省会城市。2,缺乏吃苦耐劳的精神。3,心态浮躁,急于跳槽。4,近几年毕业生素质下降很快,导致企业厌倦甚至反感。5,没有时间观念以及诚信问题。以上五点的本质属性都指的是内因,并且哲学观告诉我们,内因是事物变化发展的根据,外因是事物变化发展的条件,外因通过内因而起作用。内因是推动事物发展,决定事物性质的主要因数。因此,大学生就业难,从本质看,就是个人问题。

第二, 从大学生个人发展来看。大学生是具有新技术,新思想的前沿群体。他们拥有自己

的价值观,人生观,世界观。他们对就业有着自己独特的观点。这就促使了我国大学生处于一种“眼高手低”的境地。北大近年来在就业指导工作中首先引导的就是帮助大学生调整就业期望值。这种种这些不都是在说明大学生就业难是个人问题吗? 第三, 从解决方式来看。达尔文《物种起源》中的自然选择学说就告诉我们,物竞天择,

适者生存。我们要想从社会中得到工作就应该不断完善自我。

综上所述,大学生就业难无论是在形成原因,还是个人发展,亦或是解决方式上来看都是个人占据了主导地位。因此,我们应该透过现象看本质,大学生就业难归根结底就是个人问题。

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