02文件管理与统计

文件管理与统计

济宁山大奥太电气有限公司员工绩效考核表 岗位:文件管理与统计 序 号 1 KPI KPI说明 指标类型:硬性指标 信息来源 考核周期:月度 考核目的 计算方式 考核日期 : 考核 评分 权重 得分 标准 40%

指制造中心技术资料的发放 制造中心技术 、更改、回收、作废管理及 资料 相应记录 检验记录汇总 指汇总每月质量记录及时

供应、生产、仓库、 保证信息流通的及时 质检人员的反馈 、准确、安全

每出现一次错误扣10分 100分 每发现一次检验记录做 不好不能及时上报总公 100分 司的扣10分 每发现一次对质检人员 提供的质量事故信息不 100分 汇总的扣10分 每发现一次不及时核算 工资的或核算不准确的 100分 扣10分 每出现一次不积极完成 100分 临时任务的扣100分

2

总公司品质管理部

保证检验记录的准确

10%

3

质量事故汇总

指对发生的质量事故做好汇 生产、仓库、商务、 保证质量事故信息的 总 质检人员的反馈 清晰明了 保证公司人员工资下 发的及时性 保证公司各项工作的 顺利进行 综合得分

20%

4

工资核算

指对质检部计件工资的核算 财务反馈、员工反馈

20%

5

临时任务

指领导安排的临时性任务

上级反馈

10%

被考核人:

考核人:

审核人:

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济宁山大奥太电气有限公司员工绩效考核表

被考核人: 考核人: 审核人:

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