人力资源管理师二级论文

人力资源管理师

**公司招聘现状分析及对策研究

摘要:企业的生存和发展,最关键的是人才。21世纪企业的竞争归根到底是人才的竞争。人才作为企业发展的关键战略性资源,随着经济和社会的发展必将成为企业竞争的重要对象。因此,人才招聘作为现代企业人力资源管理的基础工作已被许多单位视为企业发展的关键环节,是实现组织绩效和战略目标的重要保证。招聘成功与否直接关乎企业的生存发展。本文通过分析**公司的招聘现状及存在的问题,探讨其影响人才招聘的关键原因,并对此提出改进对策。 关键词:**公司 招聘现状 分析 对策研究

一、 **公司简介

**建设集团(以下简称**公司)是一家年轻的、充满活力的现代化股份制集团公司。秉承“建设成就美好生活”的崇高使命,坚持“以人为本、强企富工”的经营理念、“敬天爱人、至善共存”的经营哲学,以东北为基点向全国辐射发展,现已拥有华东、西南、东北三大业务版图,吹响了进军全国市场的战斗号角,已经形成了在地铁、桥梁、市政、水利、绿化、房建六大领域均衡发展的业务格局,并且逐步转型成为具有设计、规划、融资、检测、施工、采购等系统综合服务能力的大型工程施工总承包商。

集团旗下设有**建设有限责任公司、**建设地铁事业部、**建设集团天津分公司等多个事业部及分、子公司。施工足迹遍及全国众多

Word文档免费下载Word文档免费下载:人力资源管理师二级论文 (共28页,当前第1页)

你可能喜欢

  • 人力资源管理师二级论文
  • 2012年心理咨询师二级论文
  • 人力资源管理员
  • 注册二级建造师论文
  • 人力资源管理师二级
  • 二级建造师注册论文
  • 二级注册建造师论文
  • 论文国家二级心理咨询师

人力资源管理师二级论文相关文档

最新文档

返回顶部