人员素质测评试题答案

人员素质测评试卷

一、单项选择题(每小题2分,共30分)

1. 素质是指个体完成一定活动(工作)任务所具备的基本条件和基本特点,是行为的基础与根本因素,包括以下哪两个方面( )

A.生理素质与心理素质两个方面 B.身体素质与文化素质两个方面

C.能力素质与健康素质两个方面 D.品质素质与道德素质两个方面

2. 配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式,配置性测评的目的是( )

A.选拔优秀人员 B.人事合理配置

C.开发人员素质 D.服务于了解素质现状或素质开发中的问题

3. 目前,人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域,素质测评评定功能的正向发挥,其主要作用有( )

A.促进与形成 B.激励与强化

C.导向作用 D.以上全部正确

4. 在管理人员选拔中,常常将“优秀管理者”作为测评的( )

A.同时效度 B.观念效标

C.预测效度 D.行为效标

5. 在以下关于素质测评的功能与素质测评的作用的论述中,正确的是( )

A.素质测评的功能与素质测评的作用是完全相同的概念

B.素质测评的功能会受到外在因素的影响,是不稳定的

C.功能是素质测评活动中作用与外在环境因素相结合而产生的

D.素质测评的功能是潜在机制,素质测评的作用是外在效应

6. 在胜任力结构模型数据收集方法中,如果要挖掘当事人的胜任力特别是其所隐藏的潜能,可以采用的主要方法为( )

A.专家小组法 B.问卷调查法

C.全方位评价法 D.行为事件访谈法

7. 在面试中,招聘单位如果主要是想了解被试者的工作经验,可以这样问( )

A.你大学毕业后的一个职业是什么 B.你大学学的是什专业

C.你喜欢什么运动 D.请谈谈你现在的工作情况

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