人员素质测评试题答案

人员素质测评试卷

一、单项选择题(每小题 2分,共 30分)

1. 素质是指个体完成一定活动(工作)任务所具备的基本条件和基本特点,是行为的 基础与根本因素,包括以下哪两个方面()

A.生理素质与心理素质两个方面 B.身体素质与文化素质两个方面

C.能力素质与健康素质两个方面 D.品质素质与道德素质两个方面

2. 配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式,配置性测评的目的是 ()

A.选拔优秀人员 B.人事合理配置

C.开发人员素质 D.服务于了解素质现状或素质开发中的问题

3. 目前,人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域,素 质测评评定功能的正向发挥,其主要作用有()

A.促进与形成 B.激励与强化

C.导向作用 D.以上全部正确

4. 在管理人员选拔中,常常将“优秀管理者”作为测评的()

A.同时效度 B.观念效标

C.预测效度 D.行为效标

5. 在以下关于素质测评的功能与素质测评的作用的论述中,正确的是()

A.素质测评的功能与素质测评的作用是完全相同的概念

B.素质测评的功能会受到外在因素的影响,是不稳定的

C.功能是素质测评活动中作用与外在环境因素相结合而产生的

D.素质测评的功能是潜在机制,素质测评的作用是外在效应

6. 在胜任力结构模型数据收集方法中,如果要挖掘当事人的胜任力特别是其所隐藏的 潜能,可以采用的主要方法为()

A.专家小组法 B.问卷调查法

C.全方位评价法 D.行为事件访谈法

7. 在面试中,招聘单位如果主要是想了解被试者的工作经验,可以这样问() A.你大学毕业后的一个职业是什么 B.你大学学的是什专业

C.你喜欢什么运动 D.请谈谈你现在的工作情况

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