我国_80后_女大学生就业难的原因与解决对策分析

内蒙古农业大学学报(社会科学版)

JournalofInnerMongoliaAgriculturalUniversity(SocialScienceEdition)

2011年第5期(第13卷 总第59期)

No.5 2011(Vol.13 SumNo.59)

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我国/80后0女大学生就业难的原因与解决对策分析

p 李明明,盖志毅

(内蒙古农业大学人文社会科学学院,内蒙古呼和浩特010018)

摘 要:随着我国经济体制改革的不断发展和高等教育的大众化,我国/80后0女大学生的就业形势日益严峻,就业难的现状已成为一个社会性的问题。本文在全面分析造成/80后0女大学生就业难原因的基础上,提出了解决这一问题的几点措施:提高自身的综合素质和就业竞争力;完善我国相关法律法规和社会保障制度以及用人单位转变用人理念等。关键词:80后女大学生;就业;综合素质;竞争力DOI:10.3969/j.issn.1009-4458.2011.05.046

中图分类号:G640 文献标识码:A 文章编号:1009-4458(2011)05-0125-02

一、引言

[4]

元)分别低361元和332元。

/80后0女大学生就是指20世纪80年代出生,90年代长大的人,是21世纪第一批大学生,她们是改革开放的第一代冲击人,[1]她们在四年的大学生涯中付出了辛劳的汗水和青春的年华。但是,在她们即将走向社会之际,就业市场、用人单位的招聘会,大部分都对她们关上了大门,是她们自身能力不足还是有其他原因?总之,/80后0女大学生们求职之路艰辛,她们的就业难已经成为一个公认的社会事实。因此,如何帮助/80后0女大学生顺利就业,成为她们本人不容忽视的问题,也成为高校教育体制改革与发展过程中必须正视的问题,更成为迫切需要社会解决的实际问题。

(4)升职机会小。有关调查显示,虽然在职场中层管理者中,男女比例相当,然而在高层管理者中,女性所占比例要低于男性。

三、/80后0女大学生的就业难的原因分析

(1)我国自古所形成的/男尊女卑0思想根深蒂固,现在这种思想

1.企业方面的原因

已经成为了一种潜在的社会文化。受这种文化的影响,/80后0女大学生在目前的就业市场上处于弱势地位。虽然我国法律法规明文规定要男女平等,但是在这种文化的误导之下,社会偏见依然存在。首先,因为人们长期以来对女性的社会角色期待更多的是以温柔贤惠、遵守传统、相夫教子为主,因此,许多用人单位认为,/80后0女大学生在结婚之后会花较少的精力在专心工作和事业开拓上,而主要把精力放在家庭和照顾孩子上,这使得许多单位拒绝接受/80后0女大学生。其次,在市场经济条件下,一个企业在激烈的竞争中至胜的法宝是创新精神和开拓力,然而用人单位因受传统性别偏见的影响认为/80后0女大学生缺乏创新精神和开拓力,所以他们在招聘过程中尽量避免雇佣/80后0女大学生。这就使得许多优秀的/80后0女大学生被用人单位拒之门外,在就业市场中处于劣势地位。

(2)企业开展经济活动的原则是投入成本投入最小化和追求经济

[5]

利益最大化。在这种原则的指导下,用人单位在录用人员时必然会考

二、/80后0女大学生的就业现状

由国内大学生就业第三方独立调查机构)))麦可思研究院的调

1./80后0女大学生的就业率

查显示,截至2011年2月底,2010届女大学毕业生就业率为21%,低于

[2]

男大学毕业生的29.5%。

2./80后0女大学生就业质量

(1)就业机会少,性别偏见依然存在。全国妇联有调查显示:/80后0女大学生每投出9份简历,才有可能得到一次面试或者笔试的机会;每投出44份简历,才有可能得到一个意向协议;56.7%的/80后0女大学生在求职过程中感到/女生机会更少0,90%以上的/80后0女大学

[3]生感受到用人单位的性别偏见。

虑自身的利益,尽量减少用人成本。而/80后0女大学生由于各种因素的影响,使得用人单位雇佣她们的成本要高于男大学生。首先,在工作不久后/80后0女大学生就将面临婚育等问题,用人单位需要为此付出高额成本。我国《劳动法》以法律形式对女职工在孕期、产期、哺乳期,/三期0中的劳动强度和待遇等方面进行了保护,规定用人单位不得降低女职工在怀孕期、产期和哺乳期内的基本工资;不得与女职工解除劳动合同;并且在/三期0间,用人单位要照常发给女职工工资。这就造成

(2)就业的层次低。相关调查显示,2010年3月份在北京举办的女大学毕业生招聘会中,用人单位提供的岗位中以初级岗位为主,例如行政助理、文秘、服务岗位等。

(3)工资待遇较男性普遍偏低。根据麦可思研究院的调查显示截至2011年2月底,女性本科和高职高专毕业生平均月薪分别为1884元、1731元,较男性本科毕业生(2245元)和男性高职高专毕业生(2063

*收稿日期:2011-04-15

作者简介:李明明(1986-),女,河南沁阳市人,内蒙古农业大学人文社会科学学院研究生,研究方向:教育经济与财政。

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