劳动力管理员试题位实务部分 (1)答案

1 劳动力管理员模拟考试题

(岗位实务部分)

一、 填空:

1建筑业企业是指从事(土木工程)、建筑工程、线路管道设备安装工程、(装修工程)的新建、扩建、改建活动的企业。

2. 建筑业企业资质分为(施工总承包)、(专业承包)和(劳务分包)三个序列

3. 建筑业企业资质条件应当包括:注册资本、(净资产)专业技术人员、(技术装备)和已完成的建筑工程业绩

4. 劳务企业施工作业对信用等级评价采用(100)分制,评定为五个等级,分别为(特A 级)A 级、B 级、C 级和D 级。

5. 建设单位应当将建设工程发包给有相应(资质) 的总承包企业或专业承包企业.

6. 施工总承包企业、专业承包企业分包劳务必须使用有资质的劳务企业,禁止使用(无资质)企业》。凡违反使用的依法给予(行政处罚)造成拖欠农民工工资的,发包单位必须先行(支付工资)。

7. 建筑施工企业不能按时提供劳动者出勤记录和有关工资支付凭证,劳动保障部门可责成建筑施工企业按照本企业同岗位同工种的(最高工资)标准支付劳动者工资。

8发包单位与劳动企业签订《设立农民工工资预留账户协议》后,应抄报区县劳动保障局和(区县建设委员会)备案。

9. 《国务院关于解决农民工问题的若干意见》中规定,依法规范农民工劳动管理。 应严格执行(劳动合同)制度,保障农民工(职业安全卫生)权益。切实保护女工和未成年工权益,严格禁止使用(童工)等三个方面着手。

10. 合同的形式包括:(书面形式)(口头形式)和其他形式。

二、 单选题

1. 劳务分包合同规定劳务费相邻两次支付时间最大不得超过60天,当月完成的工作量在次

月()个工作日内结算完成,合同完全结束后()天内完成全部结算手续。(B )

A : 15 30 B :15,56 C:30,60 D:30,30

2、劳务分包合同可以包括以下那项内容(B )

A 、大型机械租赁B 低值易耗材料采购 C、主要材料采购 D 商品混凝土采购

3、禁止总承包企业、专业承包企业( )建设工程,禁止劳务分包企业将承包的劳务作业再次发包。(A )

A 、转包 B、分包 C、发包 D、 违法分包

4、分包工程发包人和分包工程承包人应当自合同变更后( )个工作日内,向市建委备案。(C)

A 、15 B、10 C、7 D、5

5、企业必须( )支付一次劳动者基本工资,且工资支付数额不得低于北京市最低工资标准,余下未支付部分,企业每季度未必须总额支付。(B )

A 、每周 B、每月 C每季度 D 每二个月

6、市建委倡导发承包双方要建立地位平等、诚信合作、科学管理,( )的合作关系。禁止阴阳合同和欺诈、霸王条款(A )。

A 、经济共赢 B 、长期合作 C 、商业合作 D、密切合作

Word文档免费下载Word文档免费下载:劳动力管理员试题位实务部分 (1)答案 (共6页,当前第1页)

劳动力管理员试题位实务部分 (1)相关文档

最新文档

返回顶部