调岗、调薪与调级的实务运用

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(一)调岗、调薪及调级的法律概念及常见类型

1、法律概念

调岗、调薪及调级通俗的理解就是变更双方的劳动合同的内 容,即用人单位在劳动合同履行过程中,根据法定或约定的情形的 出现,通过协商达成合意或以单方的意思表示对劳动者的工作岗 位、薪酬标准及职务级别等劳动合同内容进行变更的民事行为。我 们之所以称前述变更行为为民事行为,系因为用人单位在作出前述 “ 三调 ” 处理决定时即会改变双方之间的劳动权利及劳动义务并产生 一定民事法律后果。

2、常见类型

前述三调似乎从表面上看去均系相互独立、毫无关联,然而在 实务处理时,经常会出现三者联动的情形,那么,我们实务当中常 见的有哪几种类型呢,简单列举一下:

(1)只调整工作岗位,不涉及薪酬及职务级别

例如:一名普通文员从 A 部门调到 B 部门,继续从事同级的文 员工作,此时其工资标准及职务均不改变。

(2)调整工作岗位及职务级别,不涉及薪酬

例如:一个 A 部门的主管调整为 B 部门的经理,双方协商一致 同意按原工资待遇执行。

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