大学生就业选择问题论文

大学生就业选择问题

摘要:对于面临择业选择的毕业大学生来说,如何在诸多工作中做出最优选择至关重要,针对该问题本文建立层次分析模型。需要解决的问题的是在考虑能否发挥个人才干、是否为个人爱好、收入是否高、能否学到技术(技能)、工作是否轻松(安稳)、福利是否好这六个准则时,如何在具体的工作中做出最优选择。首先,应用萨蒂提出的“9标度法”,为两两不同的要素比较结果赋值,建立比较对称逆矩阵,进而求得各要素所占权重.在实际计算过程中,我们分别计算目标层与准则层、准则层与决策层之间的权重,进而建立目标层与决策层之间的联系,为最终决策提供依据。经过分析,我们最终选择长安汽车公司,过程一致性均通过检验,确保了结果的可靠性。针对问题二,就毕业生在进行职业决策时,对就业单位的标准和要求的分析,建立模糊综合评价模型,对大学毕业生择业标准进行综合评价,得出了大学生在选择就业单位时对六个因素的重视程度从大到小分别为:能否发挥个人才干、是否为个人爱好、收入是否高、能否学到技术(技能)、工作是否轻松(安稳)、福利是否好.基于此,就业单位可从这方面来考虑,从而提高招聘成功率,进而达到缓解就业形势的效果。

关键词:层次分析 9标度法 一致性检验 模糊综合评价

一、问题重述

1.1 背景知识

1.1.1 什么是“双向选择”[1]

毕业生的培养单位(如大专院校、中专学校等)与需方(各用人单位)在一起经过充分协商,提出分专业,分用人单位的毕业生就业方案.学校与用人单位也可相互直接联系,学校向用人单位介绍本校的专业培养、使用方向以及毕业生的具体情况.而用人单位则向学校介绍本单位的情况、需要毕业生的情况以及具体要求,双方协商落实毕业生就业的供需方案.双向选择是指用人单位通过各种形式与毕业生直接见面洽谈。学校可向毕业生出具推荐函(信),毕业生则可通过多种途径与用人单位直接面谈落实工作单位,确定单位后,毕业生和用人单位签订就业协议书,经学校和地方毕业生就业主管部门同意后,即可形成就业方案。

“双向选择”认为,雇主和雇员之间可以随意进行选择,如果雇员感觉到对企业不满意,就可以提交离职申请,并解除与企业之间的契约关系。这意味着,双方在这种互相找寻的过程中地位几乎是平等的。

意思是求职者和招聘方互相选择,说白了就是职员可以选择公司,公司也可以选择职员,大家都有互相选择的权利,“双向选择”是继“包分配”后出现的另外一个与求职有关的词语。

1.1.2 “双向选择”的影响[2]

双向选择,虽然更多的体现的自主性,但是在中国就业形式严峻的今天,双向选择更多的成为了单项选择,供需双方差距明显,所以国家才会为大学生创业提供那么多的福利政策,用创业拉动就业,拉动中国经济的发展,培养锻炼出更多的中坚力量。

1.2 要解决的问题

问题一[3]:就毕业生来说,选择单位的标准和要求是多方面的,通过分析和调查,本文仅对如下指标进行综合评价:

(1) 能发挥个人才干; (2) 收入高; (3) 个人爱好;

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