浅谈企业文化建设

浅谈企业文化建设

企业文化是指在一定的社会经济条件下,企业在长期经营活动中通过生产实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德,行为规范的总和,是企业在自身发展过程中形成的以独特价值为核心的独特的文化管理模式,是一种凝聚人心以实现自我价值、提升企业竞争力的核心力量,这里更多强调的是价值观念,是人的思想意识潜在的行为。每个人都知道优秀的企业文化,是企业成功的基因,是企业核心竞争力的重要组成部分,是企业发展的动力和源泉。可是我们应该怎样来塑造我们的企业文化呢?

我觉得要想使企业文化产生更大更好的效益,在企业文化的建设实践中应注意以下几个方面:

一、加强组织领导,自上而下足够重视

企业即使没有人提及企业文化,也一样会存在企业文化。企业领导层如果不去及时发掘、提炼和建设自己的文化,往往会让企业的文化处于自发状态,有可能形成好的文化,也有可能形成企业精神的“毒瘤”。因此企业发展到一定的程度就必须重视自己的企业文化建设,要去发掘、提炼、总结、借鉴、发展。塑造企业文化,必须有高层领导人的直接重视,倡导、监督,必须有专门的组织机构来从事总结提炼、灌输工作,要配备相应的人力、物力、财力,采取必要的措施手段。

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