浅谈企业劳务派遣用工

劳务派遣是一种招聘和用人相分离的劳动力经营模式,它是指依法成立的劳务派遣公司根据企业(用工单位)的需要,派遣与其建立了劳动关系的劳务工到企业工作,企业支付用工费用的行为。劳务工与劳务派遣公司是法律上的劳动关系,而劳务工与企业是事实上的劳动关系。

Va u n i e rn le E gn eig

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浅谈企业劳务派遣用工 Dic s i n O l b r Dip t h n s u so i La o s a c i g Emp o m e t o n e p i l y n fE t r rs e

刘洪利 L uHo gi i n l (中国铁路物资沈阳有限公司,阳 10 2 )沈 10 6 ( h aR i a t i s h n a g o p n i t, hn a g1 0 2, h a C i a w y e a e yn m a yL e s ey n 0 6 C i ) n l Ma r l S C mi d 1 n

摘要:劳务派遣是一种招聘和用人相分离的劳动力经营模式,它是指依法成立的劳务派遣公司根据企业(用工单位)的需要,派遣与其建立了 劳动关系的劳务工到企业工作,企业支付用工费用的行为。劳务工与劳务派遣公司是法律上的劳动关系,而劳务工与企业是事实上的劳动关系。 Ab ta t a o ip th n sa k n flb rb s e s mo e e aain o e mi n d e lyn, d i r fr o te b h vo h t a o sr c:L b rds ac ig i id o a o u i s d lo s p r t fr c t ta mpo ig a t ee st h e a i ta b r n f o me n n r l ds ac ig c mp yw ih i e tb i e y lw d s ac e o r e h a e e t l h d awo i gr lt n hp w t b rd s ac i gc mp y t i t hn o a h c s l h d b ip th sl r p n s a s a b a wok r w o h v s i e r n ai s i i l o i thn o a s b a s k e o ha p n o

w r i et p s, dte o pn as h o s,co igt t ed n rre( p y gui)’I l o w res n o dsa h g o ne re a m ay y el r ot acr n enes f tp s e l i n s Ie a r o r adl r i t i kn ri n h c p t a c s b d oh oe e i m on t .' k a p c n I b b c mp n e a a o lt n te l o o k r d e tr r ei e fc a o lt n o a y i

lg l b rr ai .} rw r e a n ep s st t ll r eai . s l e o 1 a b sn i h au b a r o

关键词:劳务派遣用工;力资源;业人企 Ke r s a rd s ac ig e ly e t h m a e o r e; n e rs y wo d:lbo ip thn mpo m n; u n r s u c s e tr ie p

中图分类号:2 92 F 7 .3

文献标识码: A

文章编号:0 6 4 1 (0 2)10 3— 1 10— 3 12 1 O— 1 1 0

理模式相对落后,不上发展的步伐。经常会出现延迟发放工资或跟劳务派遣制度源于美国,长于欧洲、成日本。美国早在 17年是不按固定日期放工资等现象。 91 1劳务派遣的由来与发展

就颁布了<才派遣业的法律>人。如今,才派遣在欧、日本等国人美、

33企业对劳务工的管理过于散漫很多企业在实行劳务用工 .家已经很普遍,成为西方国家和一些经济发达国家的主要用工形后。所有的员工管理职责都扔给了劳务派遣公司,是简单地负已把只式。劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果,由于它责劳务工的考勤报告,检查出勤情况,乏完整的员工信息记录。缺企符合效率优先的市场经济规则,因而这种人力资源外包的用工形式业不对派遣员工进行考核,不组织参加工会和党团活动,乏晋也缺在我国发展十分迅速。特别是劳动合同法颁布实施后,劳务派遣升机制和激励机制。为 用工提供了更加规范的法律依据,为劳务派遣用工健康长远地发展 4企业规范劳务派遣用工的途径、 奠定坚实的基础。 虽然劳务工和企业之间不存在劳动关系,是劳务工的工作质但

量直接影响着企业的经济效益和企业形象,而企业积极规范劳务因劳务派遣是一种全新的人力资源市场配置方式,企业、务派遣用工具有重要意义。是劳 工和劳务派遣公司三方共赢的用工方式。具体来讲,务派遣公司劳 41慎重选择劳务派遣公司企业应从资金能力、企业信誉等 .通过向企业收取管理费及服务费给其带来了经济利益和规模效益。方面综合审查劳

务派遣公司是否具备相应的从业资格。目前市场上 扩大劳务派遣员工的数量、高劳动者技能、质,利于劳务派遣的劳务派遣公司鱼目混杂,多公司为了拉拢业务,企业做出许提素有很对公司做大做强,强竞争力。增 多不切实际的承诺,得企业在选择劳务派遣公司时陷入困境。使 21用工管理便捷招聘工作由派遣公司负责,劳务工的档案 . 42监督劳务派遣公司的行为,加强劳务派遣合同管理企业 .接转、口落实、资发放、类社会保险的办理等人事工作由劳务户工各和劳务派遣公司应以派遣合同的形式明确三方的法律关系,立各确派遣公司负责完成。 自的权利、务以及对派遣员工的管理分工。企业尤其应当对劳务义 22用人机动灵活在市场经济条件下,企业的经营规模会随 .派遣公司与劳动者签订合同的情况进行监控,保其与每一位劳务确时发生变化,对人力资源的需求也就随之发生变化。当企业经营规工签订劳动合同,遣合同的内容与劳动合同内容应当一致。企业派模缩小时,对劳动力的需求就会减少。这样就需要减少企业的劳动与劳务工签订工作协议时,当谨慎细致,应避免被误认为劳动关系。 力,劳动合同法对解除劳动合同的要求是十分苛刻的。但 43企业要规范自己的用工行为,制定和完善规章制度企业 . 23用工风险降低劳务派遣公司作为劳动合同的主体与劳务 .应经常进行自查,目前已经存在的劳务派遣合同和使用劳务工情对工签订劳动合同,而企业只是事实上的用工单位,业与劳务工不发企况进行全面梳理,找出目前劳务派遣合同与(劳动合同法>相悖的地生劳动关系,免了与劳务工因劳动关系而发生劳动纠纷的情形。避 方。业可以按照民主程序,企制定本企业劳务工管理办法,明确考核 3企业在使用劳务派遣用工中出现的问题制度、作纪律、事流程、工办奖惩措施、资晋升制度等内容。工并让劳 31出现劳务纠纷时,任划分不清劳动合同法实施后,务 .责劳务工拥有知情权,规章制度通过多种渠道进行公

示、知劳务工,将告 派遣增加较多,些小派遣公司为了抢夺市场,有降低收费吸引客户。 也便于他们遵守。业还应制作劳务工用工明细,善劳务工信息。企完 但如果用工过程中出现问题,引来很大麻烦。有的小型的派遣公将企业作为具体的用工单位,能只要求劳务工提供劳动,是应严不而司没有依法为所有劳动者参加各项社会保险。特别是针对劳务工流合理安排劳务工的工作岗位、工作时间, 动性大这一特点,务公司为了节省费用,往在劳动者试用期满格遵守劳动保障法律法规,劳往提供必要的劳动保护条件,进行岗前培训与在岗培训,好劳务工做后才开始上交社会保险:有的派遣公司用商业医疗保险或人身伤也引调 害保险替代基本医疗保险和工伤保险,这虽然解决了劳务工在派遣的思想教育工作,导他们进行安全生产,动他们的工作积极性。总之,企业应当革除以往把劳务工与原有的固定员工区别对待期间的人身安全问题,但是劳务工一旦在用工期间发生工伤事故, 企业应对使用劳务派遣用工所获得的综合效益矛盾就突现出来。本应由派遣公司按法律规定承担办理劳务工的工的用工观念。同时,和直接用工的综合效益进行全面、学的分析、比,科对以此决定是否伤申报、赔事宜,业只负责协助办理。但事实上,于派遣公司理企由

2企业采用劳务派遣用工的好处

是增强社会没有及时为劳动者购买工伤保险等社会保险,导致劳务工得不到及采用劳务派遣这种用工形式。企业规范劳务派遣用工,时的补偿,业最终须承担连带责任,就造成了企业用工风险及责任感的表现,企这也是构建和谐社会的迫切需要,有利于树立良好的 用工成本的增加。 社会形象,获得长远的发展。 32工资支付不及时、 _不透明,酬不公平由于企业使用劳务报参考文献: 派遣用工的兴起,务公司招聘的劳务工人数骤增,务公司的管劳劳【杨素芹. 1 1我国劳务派遣用工存在问题及对策研究【 1 D.郑州大学, 0, 5 2 70 ) 0 ( . 作者简介:刘洪利( 9 3,辽宁新民人, 17一)男,本科,经济师。 【】 2韩兵.国劳务派遣法律问题探讨【】我 D.四川大学,0 5,0 . . 2 0 (3) 【

】 3杨翠.民工劳务派遣模式与对策研究[】农 D.天津大学,0 7 ( 1. 2 0,O )

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