TSGZ7003人员管理及培训控制程序

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1、目的

对从事与质量体系有影响的管理者,执行者和验证者在教育、技能、经验、服务质量等方面实施管理,使其具有承担相应工作的能力,以保证质量体系有效运作。 2、范围

适用于所有员工工作中的管理。 3、职责

3.1本站根据检验工作需求及今后发展的需要,对人力资源的配置起决策作用。对员工负有考察职责,并建立员工技术、工作业绩档案。

3.2质量技术负责人承担对本站员工的技能培训、考核等工作,掌握员工对工作的胜任程度,在岗位调整人员时,提出技能方面的见解。 4、工作程序 4.1总则

对人员的管理,主要控制内容有:人员需求分析,人员选择,能力考核,培训,资格考核,对人力资源的改善等过程。 4.2需求分析:分析内容如下: (1)检验工作量; (2)授权范围;

(3)上级对气瓶检验工作动态的变化;

(4)人员知识结构; (5)人员间的合作灵感;

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