公务员面试测评标准:结构化面试评分表样例之一

公务员面试测评标准:结构化面试评分样表一

面试测评标准,就是考官据以评定考生成绩的尺度。面试测评的根本目的,是要衡量考生的能力素质、资格条件是否符合拟任职位对人员的要求,符合到什么程度,不符合到什么程度。而考生的能力素质、资格条件,是通过考生在面试中的言语和行为表现来体现的,考官将考生的表现与职位的要求相对照,并对二者相一致的程度给出一个数量化的描述,这就是面试评分的基本思路。因此,面试的测评标准包含着三方面的内容:一是测评指标,即反映考生素质、资格的典型行为表现;二是水平刻度,是描述这些行为表现所体现能力、素质或资格条件的数量水平或质量等级的量表系统;三是测评规则,即一定水平刻度与一定行为指标之间的对应关系。

表 结构化面试评分表样例之一

序号 07 姓名 面

求职动机与

综合分析 要素 权

17

依据部门目标,

对事物能从宏观方面总

理解他人意

预见未来的要

思,口齿清有压力

求、机会和不利

体考虑;对事晰、流畅;状况下

因素,并做出计属关系(包括权

物能从微观观

方面考虑其察

各个组成成要

分;能注意整并具有一定绪稳定点

体和部分间的关系及各部分间的有机协调组合。

说服力;用考虑问

择;及时做决策;处理人际关系

词准确、恰当、有分寸。

源。

10

10

10

10

10

10

10

10

题周

调配、安置人、

到。

财、物等有关资

性结合。

的欲望。

化。

原则性和灵活

制自己当前

认同组织文

更高目标,抑位情况匹配;

动作。

效果做适当选

通(传递信息);

静;为长远或锻炼等)与岗

多余的

性;能理解捷;情

现实需要和长远间适应;有效沟

合,能保持冷的需要、得到

礼节;无

理、富逻辑

应敏

方面关系;根据等意识);人际

意羞辱的场现,服务他人

一般的

内容有条

思维反

划;看清冲突各限、服从、纪律

挑战甚至有

高、自我实

止符合

然;受到有意需要、自我提

言行举

理解组织中权

情和言语自

就动机(认知

扮得体;

人际合作主动;

激情境中,表情况匹配;成

穿着打

在较强的刺

兴趣与岗位

17

14

14

13

10

7

8

言语表达

识与技巧

匹配性

应变能计划、组织与协

人际交往的意

自我情绪控

拟任职位的

表 举止仪

陈志谦

性别 男 年龄 30

文化程度 研究生 报考部门 人事部

Word文档免费下载Word文档免费下载:公务员面试测评标准:结构化面试评分表样例之一 (共2页,当前第1页)

公务员面试测评标准:结构化面试评分表样例之一相关文档

最新文档

返回顶部