教师年度绩效考核表

教师年度绩效考核包括出勤、教学常规、教学成果等方面

丁家坪小学年度考核量化细则 项目 等级标准 评分办法 评定总分

1.备课公5分按1-2年级,3-6年级备课教案。3-6年级语数 备教学案,必须在一周前备好课,节数同课表相等(1分) 校 长 有目的要求,有重难点及解决办法(1分) 单元备课,每课 教导主任 有反思,每单元有教学反思(1分) 体现升本教育特点(1 分) 缺一样扣0.5分 教 学 常 规 10分 2.上课及课堂评价(2分) 高效课堂2分 达标课1分 教师互评 (听课)

3.作业批改数量符合要求,批改及时(1分)。 批改不及时,批改错误,少批改扣0.5分。 4.有辅导计划,辅导记载(2分) 5.按要求进行质量检测,统计好分数,有质量的分析(1 分)无质量分析,和补助措施扣(0.5分)

考勤标准 考 勤 1.全学年出勤(4分)。除10天事假外,每超一天扣0.2分, 迟到早退一次0.1分。旷工一天扣1分,不登堂一次扣0.2分

查 资 料

继 教

续 育

2.继续教育完成当年培训的任务的(2分)。 不完成的扣一分 查资料

公 课

开 3.讲公开课每学期不少于1节(2分)不讲者扣1分

3.师德考核,采用师评和学生评的方法(6分),师评3分, 学生评3分,评为不满意的扣1分。 师 德 4。无体罚学生。教师和睦的(4分),有体罚学生一次扣2 评 分

生 价

巩 家

等级标准 固 1.入学率,巩固率达到学校规定的。每学期甲方不少于15次 访 (5分)少一次扣0.5分

查资料

6.安全效果:

教师年度绩效考核表

出现的事故的责任人扣(2--4分),相关教师(1--2分)

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